Процесс оценки тестового задания на позицию разработчика включает несколько ключевых аспектов, чтобы всесторонне оценить квалификацию и умения кандидата. Вот основные шаги этого процесса:

1. Функциональность приложения: Оценка начинается с проверки, удовлетворяет ли задание всем поставленным функциональным требованиям.
2. Качество кода: Внимание уделяется чистоте и структурированности кода. Оценивается, насколько код легко читается, следует ли он принципам DRY (Don't Repeat Yourself) и KISS (Keep It Simple, Stupid), а также использование современных функций и практик ECMAScript.
3. Документация и комментарии: Проверяется, насколько полно и понятно кандидат описал свою работу в комментариях в коде. Если есть отдельное описание оно также проверяется.

После завершения оценки каждый аспект рассматривается в комплексе для формирования общего впечатления о квалификации кандидата и его потенциале в роли

Тех, которые доказывают свою ценность через дело; чьи результаты говорят сами за себя, делая неизбежным признание вклада и повышение роли в команде.

Текущий состав разработки включает в себя 2 бэкенд-разработчика, специалиста по UX, бизнес-аналитика, а также 2 фронтенд-разработчика на React. Сейчас идёт усиление команды.

Планируется выход 2 бэкенд-разработчиков и общее усиление команды. В бизнес-процессе также участвуют специалисты по финансовому и бухгалтерскому учету, директор в роли Product Owner.

Отдаём приоритет при оформлении самозанятым и ИП, но базовой формой оформления служит оформление по трудовой в рамках законодательства.

Гибридный или дистанционный.
Гибридный график для работы является основным для сотрудников внутри офиса. Большинство сотрудников работают в компании 3 дня в офисе и 2 дня из дома.
Для этой позиции рассматривается также полностью дистанционный формат сотрудничества.

Компания гибко подходит к сотрудникам в плане графика и выбора рабочего времени. Основным критерием оценки служит выполнение поставленных перед ним задач

Спринты в OpenProject, общие созвоны - раз в неделю (при необходимости чаще), оперативное общение в Telegram. Работа по большей части самостоятельная в выборе оптимальных решений. Важным качеством выделяется возможность и умение обосновать выбор того или иного решения. Обязательное покрытие проекта тестами при высокой скорости разработки.

Документация - Notion

Мы ищем человека, который разделяет наши ценности: быстрое решение вопросов, открытость в коммуникации и стремление к общей цели. Нам важно, чтобы каждый член команды мог общаться на "ты", создавая атмосферу доверия и коллективной работы. Мы ценим прямоту и инициативу, не любим тратить время на бюрократию и ритуалы, которые могут замедлить наши процессы.
Если ты готов внести свой вклад в наше командное усилие, где каждый человек ценен и где главное - это решение задач, то мы ждем именно тебя.

Наша компания создает продукты, которые будут полезны вашим детям или родителям - качественные и простые в использовании. Мы основываемся на инновационной бизнес-модели B2P, где потребитель становится активным участником процесса производства товаров и услуг, которыми он пользуется. Этот подход сочетает в себе две эффективные модели бизнеса: B2B (бизнес для бизнеса) и B2C (бизнес для клиентов). Поэтому мы ищем разработчиков, которые будут также активными участниками нашего продукта, будь то как поставщики или потребители.

Децентрализованный маркетплейс, где логистические партнеры обеспечивают доставку, производители предоставляют достоверную информацию о товарах, поставщики получают уникальные инструменты для дистрибуции. В проекте реализована модель социальной коммерции как для B2B, так и для B2C, а также полностью реализована модель B2P. Покупатель становится неотъемлемой частью маркетплейса, выступая как просьюмер.

После успешного прохождения тестового задания кандидаты получают приглашение на техническое интервью с CEO компании. Интервью проводится в формате видеозвонка и занимает около 30 минут. Этот этап позволяет оценить глубину технических знаний кандидата и его способность к решению практических задач.

В дополнение к техническому интервью, также запланирован отдельный диалог с непосредственным куратором или руководителем внутри команды. Это обсуждение нацелено на выяснение способностей кандидата к командной работе и его профессиональных интересов в контексте задач, которые предстоит решать.

Оба этапа интервью являются ключевыми для окончательного решения о приеме на работу и помогают обеим сторонам лучше понять потенциал для успешного сотрудничества.

Проект амбициозный. Мы уже создали компании в Европе, чтобы начать расширение проекта. Наши планы на будущее включают преодоление границ стран и работу на международном уровне.

Планируемый срок старта проекта - конец 2025 года в форме релизной версии с ограниченным количеством поставщиков, которые будут участвовать в проекте.

Мы предлагаем зарплату в рамках указанной суммы по вакансии, однако, окончательный уровень оплаты труда может быть обсужден после того, как вы выполните тестовое задание и мы оценим ваши возможности в рамках интервью. Это позволит нам лучше понять ваш уровень компетенций и соответствующим образом оценить ваш возможный вклад в нашу компанию.